La Commissione per le Pari Opportunità e per l'Inclusione reputa di fondamentale importanza il monitoraggio costante del clima lavorativo e la promozione di azioni volte a garantire pari opportunità di accesso e di crescita. La Commissione opera, inoltre, per rendere ambienti, linguaggi e pratiche sempre più inclusivi ed accessibili, nel rispetto delle diversità individuali.

A questo scopo:

1. conduce audit sui processi di reclutamento, valutazione e promozione, per identificare eventuali disparità legate a genere, età, origine etnica o altre caratteristiche personali;
2. promuove la revisione delle policy dipartimentali, analizzando e aggiornando il codice etico, i regolamenti interni e le comunicazioni istituzionali, al fine di individuare ed eliminare pratiche, consuetudini o linguaggi che possano risultare, anche involontariamente, discriminatori e penalizzanti.